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Warum echte Headhunter keine Bewerberdatenbank nutzen

Machen Sie nicht den Fehler, eine Personalvermittlung für unvorhergesehene Fälle zu nutzen

MSC verlässt sich nicht auf eine Bewerberdatenbank

Fakt ist, dass beibehaltene Headhunter keine Datenbank nutzen. Trotzdem nutzen Headhunting-Firmen für spontane Fälle (also erfolgsorientierte Headhuntingunternehmen) häufig eine Bewerberdatenbank. Warum?

Unternehmen auf der ganzen Welt sind auf zahlreiche Faktoren angewiesen, um bessere Vereinbarungen mit ihren Rekrutierungspartnern zu schließen und eine bessere Personalauswahl zu treffen. Diese Faktoren sind in der Regel spezifisch für ihre Organisation und/oder die Abteilung und schließen ein:

– Vertraulichkeit
– Haushaltsbeschränkungen
– Konkurrenten
– Führungsstil
– Marktverfügbarkeit
– spezifische Fähigkeiten

Der Einstellungsmanager ist die Person, die mehr als jeder andere auf die Bedürfnisse des Unternehmens eingeht, und sie sollten instinktiv wissen, welche Methoden eingesetzt werden sollten, um die richtige Person mit dem richtigen Job zu verbinden.

Aber ein Personalverantwortlicher arbeitet nicht alleine, wenn es um die Besetzung einer Position geht. Stattdessen arbeiten sie mit Personalvermittlern zusammen, die ihnen Kandidaten zur Verfügung stellen, die auf eine vakante Stelle zugeschnitten sind.

Der Vorteil der Arbeit mit fest angestellten Headhuntern

Während des Auswahlprozesses eines Rekrutierungspartners kann der Personalverantwortliche seine Entscheidungsfindung verbessern, indem er Alternativen durchsucht und analysiert, welche Methoden sein Unternehmen stärken oder gefährden.

Wenn es um die Einstellung leitender Angestellter geht, werden Führungskräfte in der Regel ihren Kollegen empfehlen, die Dienste von Headhuntern in Anspruch zu nehmen, um ihnen zu helfen, die besten Ergebnisse zu erzielen. Diese Headhunter arbeiten schnell und effektiv bei der Suche nach hervorragenden Kandidaten und garantieren stets die besten Ergebnisse.

Die Headhunter, auch Executive-Search-Berater genannt, erhalten einen Teil des Honorars im Voraus von den Kunden. Aus diesem Grund wird dem Kunden Exklusivität und Engagement für einen diskreten, professionellen Service zugesichert, bei dem erfahrene Personalberater im Namen Ihres Unternehmens arbeiten, um die besten Leute für Ihre offene(n) Position(en) anzusprechen. Diese Personalvermittlungsbüros investieren ihre Zeit, Ressourcen und Energien in die Suche nach dem richtigen Kandidaten für Ihr Unternehmen und zögern nicht, bis das Projekt abgeschlossen ist.

Es ist wichtig, mit der richtigen Kanzlei zusammenzuarbeiten. Wenn Sie dies tun, werden die langfristigen Renditen Ihrer Investition enorm sein, da die neuen Mitarbeiter direkt in Ihr Unternehmen einsteigen und Produktivität, Wachstum und Moral sofort steigern.

Was kann schief gehen, wenn Sie sich mit den falschen Personalberatern zusammentun?

Es ist auch wichtig zu verstehen, was falsch laufen kann, wenn man sich mit der falschen Personalvermittlungsfirma zusammenschließt. Unternehmen, die von “nur Erfolg” sprechen, sind technisch gesehen keine Headhunter, wenn sie auf eine Datenbank angewiesen sind.

Ein erfolgreicher Personalvermittler würde den Rekrutierungsprozess auf diese Weise betrachten: Stellen wir uns vor, sie hätten zwanzig freie Stellen, die sie als Personalvermittler zu besetzen haben. Ihr Klient zahlt ihnen nur dann etwas, wenn er einen Kandidaten vorschlägt, an dessen Einstellung der Klient tatsächlich interessiert ist. Wie viel Mühe und Zeit wird der Personalvermittler realistisch gesehen aufwenden, um einen Kandidaten zu finden, wenn es nicht einmal eine Belohnung gibt? Wie werden sie die Kandidaten behandeln?

Diese Art der Rekrutierung – die auch als Notfallrekrutierung bezeichnet wird – ist im Grunde genommen eine Art Verkaufsarbeit, bei der solche Personalvermittler versuchen, eine Provision für jede freie Stelle zu erhalten, die sie besetzen können. Sie als Kunde hätten die Art von Vereinbarung mit dem erfolgsabhängigen Personalvermittler, die besagt, dass Sie nur dann bezahlen, wenn Sie eine Einstellung auf der Grundlage ihrer Kandidaten vornehmen.

Was geschieht in einem solchen Fall mit den erfolglosen Kandidaten? Was passiert mit dem von Ihnen übergebenen Anforderungsprofil? Und die vertraulichen Informationen?

Vertraulichkeit ist bei Projekten, die nur auf Erfolg ausgerichtet sind, nicht gewährleistet.

Ob Ihr Projekt vertraulich ist oder nicht, es ist immer noch wichtig, dass der Auftrag privat und sicher abgewickelt wird, und dass potenzielle Kandidaten dies sehen. Alle Daten, die einem reinen Erfolgsrekrutierer zur Verfügung gestellt werden, können an den Markt verteilt werden – und werden es höchstwahrscheinlich auch noch werden.

Immer mehr Kandidaten sind sich dessen bewusst und für viele von ihnen sind – zu Recht – misstrauisch, wenn es darum geht, dass ihre persönlichen Daten in die falschen Hände gelangen. Erfolgreiche Personalvermittler fügen häufig Lebensläufe ohne Zustimmung in ihre Datenbank ein. Das bedeutet, dass sie diese Kandidaten in Zukunft anderen Kunden (wie Ihnen) vorschlagen werden, was im Wesentlichen bedeutet, dass Sie Profile von Kandidaten ansehen, die zuvor abgelehnt wurden. Sie erhalten nicht immer Zugang zu den Besten.

Darüber hinaus könnte eine Personalvermittlungsfirma Ihnen eine Handvoll hervorragender Kandidaten anbieten. Da man nur einen Auftrag vergeben kann, muss man die anderen ablehnen. Der erfolgreiche Personalvermittler wird sie dann in seiner Datenbank ablegen, was bedeutet, dass Sie Ihre Konkurrenz gerade erst mit starken Informationen bewaffnet haben.

Ohne Exklusivität können sich mehrere Headhunter dem gleichen Kandidaten nähern

Warum ist das eine schlechte Sache? Weil es absolut unprofessionell aussieht. Darüber hinaus zeigt es dem Markt, dass Sie als Kunde nicht bereit sind, in einen diskreteren und professionelleren Rekrutierungsservice zu investieren.

Wenn eine vakante Stelle besonders sensibel ist, lohnt es sich einfach nicht, sich mit einem erfolgreichen Personalvermittler zusammenzuschließen. Schlimmer noch, der Rest Ihres Teams könnte die falschen Informationen herausfinden, was sich dann auf die Moral und die Art und Weise, wie Sie als Chef angesehen werden, auswirken könnte.

Die erfolgsorientierte Rekrutierungsfirma weiß, dass ihre Erfolgschancen gering sind

Wenn Sie sich nicht für Exklusivität entscheiden, sondern stattdessen ein paar Firmen am selben Projekt arbeiten lassen, weiß jeder, dass die Erfolgsaussichten nicht allzu groß sind. Daher ist es unwahrscheinlich, dass sie so viel Zeit und Mühe in das Projekt investieren, wie nötig ist, um die besten Ergebnisse zu garantieren.

Erfolgreiche Headhunter sind damit beschäftigt, an zahlreichen Projekten gleichzeitig zu arbeiten. Sie spielen ein Zahlenspiel, was bedeutet, dass sie sich nicht zu 100% auf ein Projekt festlegen. Anstatt sich die Zeit zu nehmen, um die besten Früchte zu pflücken, greifen sie nach den niedrigsten Äpfeln.

Sie können es auf diese Weise betrachten: Sie zahlen nicht für Sachkenntnis – stattdessen zahlen Sie bloß, damit jemand durch Zusammenfassungen schaut, damit Sie es nicht müssen. Das spart Ihnen Zeit, aber was sind die anderen positiven Aspekte? Es gibt nicht wirklich welche.

Erfolgreiche Headhunter sind überproportional teuer

Beibehaltene Personalvermittler geben sich viel Mühe. Sie durchkämmen den gesamten Markt und rufen eventuell über hundert potenzielle Kandidaten an. Sie bieten ein gutes Preis-Leistungs-Verhältnis und führen zu Ergebnissen.

Ein erfolgreiches Personalberatungsunternehmen hingegen blättert durch eine Datenbank und macht ein paar Telefonate. Und sie kosten nicht so viel weniger als eingestellte Personalvermittler.

Sie müssen sich fragen, ob es sich lohnt, einen Bruchteil der Kosten einzusparen, wenn Sie Zugang zu einem Pool an erstklassigen Talenten haben.

Viele Interessenten kehren tatsächlich als Kunden zurück. Warum? Weil sie bei erfolgsorientierten Unternehmen nur wenig bis gar keine Ergebnisse erzielt haben. Was dann passiert, ist, dass eine Denkweise, die von der negativen Erfahrung betroffen ist, geändert werden muss – und das ist eine große Herausforderung.

Einstellungsmanager haben sicherlich keine leichte Aufgabe, und es gibt eine Herausforderung, wenn es darum geht, die Art des Personalvermittlers zu bestimmen, mit dem sie arbeiten wollen. Dabei sollten nicht nur die Anschaffungskosten ausschlaggebend sein. Die Einstellung von Headhuntern ist eine professionellere und sicherere Möglichkeit, einem Kunden Zugang zu den besten Talenten der Branche zu verschaffen. Obwohl die Gesamtkosten höher sind, ist der Unterschied gering. Die Ergebnisse sind jedoch signifikant.

Die Headhunter verlassen sich nicht auf eine Datenbank, die sie untätig durchblättern, wenn Sie einen Kandidaten brauchen. Stattdessen engagieren sie sich von Anfang an zu 100% für Ihr Projekt und stellen sicher, dass Sie nur Zugang zu den herausragenden Talenten erhalten, die Ihr Unternehmen benötigt und täuscht. Alles ist vertraulich und sicher.

MSC Headhunters sucht die besten Persönlichkeiten für hochkarätige Positionen in Ihrem Unternehmen

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Bei MSC Headhunting Deutschland arbeiten wir bei jedem Projekt eng mit unseren Kunden zusammen, ob groß oder klein, und wir sind stolz auf unsere Beziehungen zu jedem einzelnen.