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Wie wählt man einen guten Headhunter aus und wie weiß man, worauf man-achten muss?

Die Top 5 Fragen, die Sie einem potenziellen Headhunter stellen sollten

Wie findet man die geeigneten Kandidaten der Branche und identifiziert die Besten unter ihnen? Wie tritt man ihnen in Kontakt? Wie weckt man ihr Interesse, wenn sie doch eigentlich zufrieden in ihren derzeitigen Positionen sind?

Wie wähle ich also einen guten Headhunter aus und wie weiß ich, worauf ich achten muss?

Die 5 wichtigsten Fragen, die Sie sich stellen sollten bevor Sie mit einem Headhunter zusammen arbeiten:

Unser internationales Team

Mit Büros in Großbritannien, Deutschland und den Niederlanden verfügt unser erfahrenes Beraterteam über hochqualifizierte Screening- und Evaluierungsprozesse.

MSC Headhunting bietet unseren Kunden und Kandidaten Professionalität und Ehrlichkeit. Wir verpflichten uns zur Einhaltung der höchsten Standards in Bezug auf Prinzipien und Geschäftsethik.

1. Welche Headhunting Methode bieten sie an?

Ein gut eingespielter Headhunter arbeitet mit dem Kunden zusammen, um seine Anforderungen, sein Geschäft und seine Branche zu verstehen. Sie werden die Dynamik der Organisation Ihres Kunden, die Geschichte und Kultur sowie Führungspersönlichkeiten kennenlernen wollen.

Der nächste Schritt im Prozess besteht darin, genau zu verstehen, woher die Kandidaten kommen sollen, um sicherzustellen, dass in der Forschungsphase eine große Anzahl relevanter potenzieller Kandidaten identifiziert wird. Die Shortlist sollte persönlich vom Headhunter interviewt werden, wobei jede Phase des Prozesses sorgfältig von ihm gemanagt wird.

Contingency Recruiting im Gegensatz zu unserem Ansatz erfordert keine Fähigkeiten oder Erfahrungen und ist eine Agentur-Methode der Einstellung. Kontingenzkandidaten werden in der Regel nicht persönlich befragt – sondern werden lediglich aufgrund einer Datenbank Recherche angesprochen.

2. Wie hoch sind die Honorare?

Im Allgemeinen können bedingte Rekrutierungshonorare für Projekte auf Führungsebene etwa 20 bis 25 % des Grundgehalts betragen. Dieser Preis wird von vielen Faktoren beeinflusst; darunter der Standort, die Branche, die Anzahl der Stellen und das Level der Position. Ein Honorar wird erst fällig, nachdem der Kunde einen Vertrag abgeschlossen hat.

Bei wiederholten Rekrutierungsprojekte ist der Schwierigkeitsfaktor erhöht, daher auch die Honorare. Hierbei können Sie sich auf 25 % bis 33 % des Grundgehalts plus Zusatzleistungen und Reisekosten einstellen. Es ist wichtig, dass Sie hierbei genügend Recherche betreiben, um sicherzustellen, dass Sie die für Sie passende Agentur auswählen. Die Gebühren basieren generell auf dem Level der Details, der Größe des Teams, der Forschungsbeteiligung und der Erfahrung, die für den erfolgreichen Abschluss eines Auftrags erforderlich sind. Bevor Sie sich für eine Headhunting Agentur entscheiden, stellen Sie sicher, dass jedes Projekt auf Ihr Unternehmen maßgeschneidert ist und das die Headhunter keine Datenbank mit alten Kandidaten verwendet.

3. Welche Garantien erhalte ich?

Die meisten Personalvermittler garantieren keinen Erfolg. Da von Kunden erwartet wird, dass sie Gebühren im Voraus bezahlen, ist es durchaus akzeptabel, vorab vereinbarte Ergebnisse, Fristen und Ziele zu verlangen.

4. Was wird mir zugesagt?

Alle Zusagen, die ein Headhunter macht, sollten immer durch Erfahrung und vergangene Leistungen untermauert werden. Darüber hinaus sollten Garantien in die Bedingungen aufgenommen werden, die sie rechtsverbindlich machen.

5. Welche Methoden setzen die Headhunter tatsächlich ein?

Benutzen sie Researcher oder eine Datenbank? Können sie nachweisen, dass jedes Projekt maßgeschneidert ist? Wöchentliche Berichte und Aktualisierungen sind sehr nützlich, um den Kunden zu zeigen, in welchem Stadium sich das Projekt befindet, wer kontaktiert wurde und welche weiteren Arbeiten erforderlich sind.

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Wenn Sie in der Lage sind, das Vertrauen von Ihrem bevorzugten Headhunting-Partner zu gewinnen, indem Sie diese kritischen Fragen stellen, dann sollten Sie von einem qualitativ hochwertigen und effektiven Service überzeugt sein, der Ihrem Unternehmen hilft, die besten Leute der Branche einzustellen und zwar innerhalb definierter Zeiträume.